人力资源部经理---(工作地点：长兴岛精细化工产业园，平时需驻厂办公，可提供食宿） 岗位职责: 贯彻集团总体战略方针，全面负责公司直属业务范围人力资源工作，包括但不限于如下工作内容： 一、人力资源管理工作： 1.依据公司战略，制定各项人力资源发展规划、并组织贯彻实施； 2.规划设计公司组织结构、岗位配备及人力编制，优化人力组合结构，组织岗位分析工作，管控人力资源成本； 3.制度体系建设与工作流程优化、并监督执行； 4.领导开展人员招聘、培训、晋升发展与人才梯队建设工作； 5.负责公司企业文化建设与推展工作； 6.负责规划设计公司人员薪酬与考核模块体系内容，适时调整与完善，督导组织具体实施； 7.领导开展人员考勤与请休假管理、工资计发、社保公积金缴纳与业务办理等各项具体劳动人事管理工作； 8.负责员工合同与劳动法律用工管理、员工关系管理、协调解决有关人事问题，处理劳动纠纷与争议； 9.其他人力资源管理有关工作。 二、行政综合管理工作： 负责公司印鉴与证照管理、法务协调、公文邮箱管理、工商事务及政府外联、公司活动等专项综合管理工作 任职要求： 1.38岁以下，统招本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.5年以上人事行政相关工作经验，3年以上同岗位丰富的实战管理经验； 3.持有人力资源管理师及以上证书或相关资格；熟练使用OFFICE办公软件； 4.可以独立完成人员薪酬、考核模块体系设计规划；熟练掌握国家地方劳动人事政策法规； 5.人格特质：人品端正、身体康健，认同公司企业文化价值观，亲和信任、意志坚定、敬业负责，思维敏锐具洞察力，有全局观及视野高度，工作严谨条理性强、富有开拓与创新精神，能承担一定的工作压力。 6.基本知识技能：精通人力资源管理知识，了解企业综合管理知识，通晓国家劳动人事政策法规，良好的计算机水平。 7.能力要求：具备优秀的规划执行能力与人际沟通能力，良好的分析判断与决策力，较高的工作整合与组织协调能力。